ALTIJD SPOT-ON

Mensen komen het best tot hun recht als ze een beroep hebben dat aansluit bij hun interesses, talenten en mogelijkheden. Logisch ook. Denk maar na: als je iets doet dat écht bij je past, iets waar je hart sneller van gaat kloppen, dan presteer je beter. En dat is exact de filosofie achter het Spot-on concept. Het is een tool die je helpt om op een pragmatische manier inzicht te krijgen in iemands talenten, ambitie, motivatie en interesses.
“It’s a beautiful thing when a career and a passion come together.”

Spot-on voor organisaties

Ontdek hoe je met behulp van het Spot-on concept optimaal profiteert van het beschikbare talent binnen je organisatie en daardoor betere resultaten boekt.

Spot-on voor
individuen

Ontdek waar jouw interesses, talenten en mogelijkheden liggen en maak keuzes in je leven waar je écht gelukkig van wordt.

Word een
Spotter

Ontdek de mogelijkheden van Spot-on voor HR-bureaus, ZZP’ers en HR-professionals van grotere organisaties.

Het Spot-on concept werkt met digitale vragenlijsten die worden opgevolgd door een persoonlijk begeleidingsgesprek. Toch is Spot-on geen assessment of een kennis- of competentietest; het gaat niet om wat iemand kan of hoe hij psychologisch in elkaar steekt. Spot-on brengt vooral de mogelijkheden van een deelnemer in kaart, inclusief taken en rollen, functies, beroepen en organisatieculturen die het beste bij hem passen. De rapportage is kort (lees: visueel), maar krachtig. En dat maakt Spot-on een waardevolle tool voor organisaties en individuen die hun toekomst willen vormgeven.

HET SPOT-ON CONCEPT

Maximale face validity, pragmatisch, positief, visueel en helemaal van deze tijd

Het Spot-on concept is een tool die deelnemers een kraakhelder beeld geeft van zijn talenten of natuurlijke aanleg én van de taken en rollen, functies en beroepen die het beste bij hem passen. Het Spot-on concept bestaat uit verschillende, digitale vragenlijsten.
De uitkomsten worden besproken en gefinetuned in een persoonlijk begeleidingsgesprek. Al meer dan 10.000 mensen hebben de vragenlijsten ingevuld. Het Spot-on concept is met name geschikt voor mensen met HBO of WO werk- en denkniveau.

Digitale vragenlijsten

Het Spot-on concept bestaat uit drie digitale vragenlijsten, die complementair zijn aan elkaar. Samen geven ze een beeld van iemands interesses, talenten en mogelijkheden.
  • De Talenten-wijzer geeft inzicht in iemands natuurlijke voorkeur om bepaald gedrag te vertonen of bepaalde vaardigheden te benutten.
  • De TNS-wijzer brengt iemands toekomstgerichtheid (ambitie), nauwkeurigheid en stressgevoeligheid in kaart.
  • De Motivatie-wijzer geeft inzicht in werkgerelateerde behoeften: Waar voel jij je goed bij? Wat motiveert jou? De uitkomsten zeggen iets over de setting waarin je goed functioneert.
Alle tests zijn digitaal beschikbaar. Elke deelnemer krijgt een login, waarmee hij toegang heeft tot het Spot-on portaal. Hierdoor kan hij op een moment dat hij zelf kiest en op een plek waar hij zich prettig voelt, de vragenlijsten invullen. Direct na het invullen van de vragenlijsten, heeft de deelnemer inzicht in zijn persoonlijke uitkomsten.

Persoonlijke toelichting

De vragenlijsten zijn niet meer dan een raster; resultaten van de tests staan niet op zich. In een gesprek krijgt een deelnemer een persoonlijke toelichting op de uitkomsten. Uitgangspunt bij dit gesprek is dat iemands talenten centraal staan en dat samen gezocht wordt naar mogelijkheden om deze talenten verder te ontwikkelen.

Spot-on is vernieuwend,
maar niet nieuw

De naam Spot-on is weliswaar nieuw, het concept heeft zichzelf al járen bewezen. Psychoog Drs. René Broekmeulen ontwikkelde het concept (destijds Talentenwijzer genaamd). Hij liet zich daarbij inspireren door onder andere de Myers Briggs Type Indicator (gebaseerd op het werk van Carl Gustav Jung), het Persoonlijk Profiel Systeem (DISC) van Marston, de Hermann Brain Dominance Inventory, de Leiderschapsvragenlijst van Quinn, de teamrollen van Belbin en de Prestatie Motivatie Test (PMT) van
Dr. H.J.M. Hermans en de hierbij horende achterliggende literatuur. Anno 2017 heeft Joëlle Souren de Talentenwijzer van René Broekmeulen getransformeerd en gemoderniseerd tot het huidige Spot-on concept.

Meer weten over het
Spot-on concept?

Neem contact met ons op voor een persoonlijke kennismaking.
Spot-on
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
KvK 68046065

© Spot-on / 2017 / Disclaimer